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團隊建設

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      責任:公司用人的第一標準就是"德"的問題。員工要有責任心、敬業精神、事業心,要勇于負責任、敢于承擔責任,要渴望做出成績,渴望崗位建功,要有雄心和抱負。員工應該誠實、守信、謙虛、團結,有胸懷、有集體榮譽感。

      勝任:我們不以學歷作為判別人才的唯一標準。我們認為人人都能成為人才,只要能夠出色完成本職工作,勝任所在崗位,具有相應的能力,就是人才。我們要求員工具備合理的知識結構和工作技能,具有很強的學習能力和應變能力,適合公司的要求,能夠勝任應聘的崗位,并能夠不斷進步。

      善任:公司根據不同人才的不同特點力求把人才放到最適合的崗位上,最大限度地發揮人才的作用,使人盡其才。尊重員工的個人志向,重視實現人才的價值,為人才提供充分施展才華的平臺;開發利用人才的價值,使員工的才能最大限度的得到發揮。對員工實行崗位目標考核機制、能上能下和合理流動機制,努力實現人才的優化配置。

      信任:我們承認和滿足人才的需要,尊重和容納人才的個性,堅持用人不疑,疑人不用。對所用人才大膽使用,充分信任,充分授權,努力做到提高制度執行的透明度。既讓其承擔崗位的責任,又要給予相應的權利。

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